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[草根报料] 事发下沙!疫情滞留湖北,回杭却因“来自湖北”被辞?结果...

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近日,杭经开法院发挥司法调解优势,注重劳动者与企业间合法权益的平衡,充分考量疫情对争议发生所起到的作用,成功调解两起涉疫情劳动争议案件,为扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务提供了有效的司法服务和保障。


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01

案例一

2020年春节期间,小秦赴湖北过节,没想到疫情爆发,无奈滞留当地。

2月15日,小秦工作的单位A公司响应政府复工号召,逐步恢复生产经营,并在单位员工群里同步更新疫情情况及相关通知。

小秦在此过程中,申请了湖北、杭州两地的健康码,并均为绿码。

2月19日,A公司管理人员转发新闻告之小秦,有杭州绿码无需隔离。

3月25日晚,小秦凭湖北健康证、杭州健康码从湖北返回杭州,自行进入厂区时,没有向保安陈述他来自湖北的事实,并在《复工职工防疫承诺书》签字后,到职工宿舍入住。

27日一早,A公司通知小秦离开厂区。

31日,A公司通过微信向小秦送达《通知书》,以小秦没有如实告知来自湖北的行为违反疫情防控措施,违反了公司规章制度为由,解除劳动合同。

小秦随后以A公司违法解除劳动合同为由向仲裁委申请仲裁。

5月19日,仲裁委裁决A公司违法解除劳动合同。

5月27日,A公司以劳动合同纠纷为由向法院提起诉讼。

6月24日,双方在法院的主持调解下达成调解协议——A公司支付小秦经济补偿金35000元,小秦自愿放弃其他诉讼请求,双方再无其他争议。

调解协议签订后,A公司当庭履行了调解协议约定的付款义务。


02

案例二

小路是B公司的一名仓管,08年进公司工作,是公司的老员工了。

今年春节回老家河南却遇上了全国疫情爆发,因当地疫情管控措施滞留老家。

2月10日,B公司经批准复工复产,B公司相关工作人员随后通知小路回杭州复工,但由于当地仍属于管控地区,且实行封闭式管理,小路无法回杭工作,故而电话告之B公司工作人员无法返岗上班。

2月25日,小路带着老家村委会开具的证明回到杭州上班,但未向公司提交村委会开具的证明,仅口头说明情况。

2月27日,B公司以小路严重旷工为由辞退了小路。

4月11日,小路申请劳动仲裁,仲裁委裁决B公司违法解除劳动合同。

B公司不服仲裁裁决,于5月7日诉至杭经开法院。

法院受理该案后,依法组织双方调解。

6月23日,双方达成和解协议:B公司支付小路45000元,双方就本案再无其他争议。


法官说法


新冠肺炎疫情发生后,人民的生命健康安全受到威胁,企业的正常经营运转也倍受影响。受执行疫情防控措施影响,劳动者的劳动供给与企业的用工需求难免出现偏差,涉疫劳动争议案件由此引发。妥善处理此类案件,不仅对于劳动者合法权益的保护影响重大,而且对于企业有序复工复产意义深远,是司法保障经济社会发展的具体体现。劳动关系是企业发展过程中的基础关系,构建和谐的劳资关系有利于保障社会发展稳定大局,也有利于法治化营商环境的打造,是司法在处理劳动争议案件中追求的目的。杭经开法院受理本两起劳动争议案件后,充分发挥司法调节社会关系的作用,借助司法调解权威性优势,对疫情在民事纠纷中所起到的作用以及公民执行疫情防控措施的义务等从法律角度进行阐释,并从保护劳动者合法权益和保障企业有序复工复产两方面促成劳资双方互谅互让,最终实现情理法的有效结合,纠纷终局化解,达到了法律效果和社会效果的有机统一。


素材来源:杭经开法院

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